Hva er profilen på våre medarbeidere

Dette er et spørsmål vi i Venezu får hele tiden og mange tenker at de som jobber her typisk kan være studenter som har dette som ekstrajobb, eller at det er mange uten høyere utdanning. Faktum er at så å si alle som jobber her har dette som sin faste jobb og at de har en bachelor- eller masterutdanning i bunn.

Selv om det har vært gode tider for nyutdannede i Norge i flere år er det ikke bare lett å skaffe seg «drømmejobben», og det er i den forbindelse vi ønsker å være en stepstone for våre medarbeidere. Veldig mange av de som begynner her har utdanning innen markedsføring, salg, HR, økonomi eller en mer teknisk utdanning. Felles for alle er at de ser at det er en sammenheng mellom det vi jobber med, den type oppdrag vi har og de interessene de har både privat og karrieremessig. Vi i Venezu har veldig mange grønne oppdrag – altså med et sterkt innslag av miljø og bærekraft. Dette er attraktivt for mange og det å få erfaring fra dette hjelper dem videre i karrieren.

De siste 15 årene har Venezu rekruttert over 400 kandidater til våre kunder. Det er en av grunnene til at vi er attraktive for mange: de får jobbe med startups, scaleups, store norske selskaper og noen av verdens største IT-bedrifter. Mange av arbeidsoppgavene vi gjennomfører er direkte overførbare til den type jobb som kundene våre ønsker å rekruttere til.

Videre har mange av de som jobber hos oss som regel jobbet under studietiden og mange har erfaring fra ulike butikkjobber eller innen helse. Vi liker spesielt når vi ser noen som har vært «Låseansvarlig» - det betyr at eier av butikken har hatt stor tiltro til vedkommende og at han/hun har hatt ekstra ansvar. Mange har også vært aktive innen idrett: de er vant med å sette seg mål og jobbe mot disse. Det er også en egenskap vi liker – og som gir våre kandidater en ekstra styrke i arbeidslivet og på oppdragene vi gjennomfører. Flere har selvsagt jobbet med salg også under studiene og vi har ofte kandidater som har en fin miks av alt!

Vi ønsker at de som begynner hos oss skal være her i seks-tolv måneder og da er de ofte godt forberedt til å ta det neste steget i arbeidslivet. Det er også det som ofte er motivasjonen deres: de ønsker å vise hva de er gode for på oppdragene de får ansvaret for slik at vi kan bruke vårt nettverk til å skaffe dem deres neste jobb. Gjerne som utleid vikar via oss den første tiden. Det reduserer også våre kunders risiko for å gjøre en feil ansettelse. Flere av de som begynner blir her over lengre tid: da har de typisk fått salgs- eller kundeansvar for våre ringeoppdrag, digitale oppdrag eller jobber selv med rekruttering.  

Venezu sine kunder kan med andre ord forvente at medarbeiderne som står for gjennomføringen av oppdragene er unge og ambisiøse, men samtidig profesjonelle og pliktoppfyllende i sitt arbeid. Når prestasjoner i individuelle oppdrag blir knyttet til videre karriere i sin helhet, ser vi at motivasjonen og viljen til å legge inn ekstra innsats holder et høyt nivå over tid.

‍